一個美國工作者真實告白：為什麼離開台灣？會不會想回去？回不回得去？

文章最後更新於 04/30/2023 by aillynotes

我跟R先生到美國留學＋留美工作目前超過5年，我們都是人生中的前20幾年都在台灣度過（不曾出國留學或是長住），直到2010以後才分別來美國讀書後就業。2020疫情爆發以來，有更多時間反思在美國的工作、生活、還有為什麼我在美國？我以後還想不想留在美國？

話說前頭

我跟R先生的年齡段30-40，目前都還在美國工作中，接下來分享的內容主要基於我們自身經驗＆觀察，不代表所有/任何群體海外台灣人的想法。純粹就是想在現在這個當下，紀錄並分析現在自己的狀況，也提供給：如果現在還在決定未來人生規劃、或抱有美國夢的人，

以下內容都是我的親身經歷，不接受修改、參考、複製、或對以下內容進行二次創作後發布（但可以原網址分享）

我為什麼離開台灣？離開台灣前我有工作過嗎？

我大學科系是會計系，算是非常穩定（保守）但又很難賺大錢的專業。201X年大學畢業的時候，四大會計事務所公定價學士畢業月薪$33,000 NTD/碩士畢業月薪$37,000 NTD（2020數據：學士34,000/碩士38,000，但未來每年都有加薪幅度），不論是哪一所大學的會計系畢業，都是一樣的公定價（附帶血汗加班）。

而我在暑期實習時就去審計部，發現自己真的對審計沒興趣（做兩個月就發現不愛，實在無法想像未來要從事幾十年），所以我就找了個大台商公司，外派＋海外財會部門的工作。除了工作內容吸引我之外，最重要的當然是錢。

我的外派長駐地點在深圳，累計一定上班日期就可以放返台假（機票公司出錢），海外上班時期還有海外津貼＋住所謂的台幹宿舍。算是以當時我的能力條件＋學歷，能找到相對高薪的工作了。（P.S. 聽當年同期神人等級的資訊，如果拿到投資銀行的Global Pay＆在香港工作，聽到可以拿月薪$200,000 NTD，但我拿不到）

而在台商外派的工作，雖然月薪不比事務所高太多，但我每次都趁著年終＋股票分紅，領到了當時還算滿意的年薪。也因為外派＋加班關係，根本沒時間請假花錢，也就在工作4-5年的時候存到大部分留學美國的金額。也就是那一段的工作經歷，讓我感恩但又決定離開台灣。

我經歷的台灣工作環境（台商）

雖然我是外派，但因為是大型台商公司，而且所在部門是公司機密的財會單位，主管與合作對象們大部分是台灣人，所以我就把它歸在台灣工作經驗了。

這一份工作我做了4-5年，列出以下的優缺點

最大優點：薪水。

我後期大約一半工作時間在中國、另一半時間在台灣Office，但不論在哪個地點都是住公司宿舍免出錢，外派津貼＋返台機票（公司出錢）＋年終分紅都十分讓我滿意，尤其是老闆其實對我很好，加薪幅度也一點都不吝嗇、甚至可以說是慷慨了。

第二大優點：工作內容

由於公司大又一直在併購公司的關係，所能進行的會計系統整改非常多，絕對是我覺得很有意義又滿滿成就感的工作。現在回想還是會覺得很值得的一段工作經歷。

最大缺點：公司文化

不確定是不是所有台商都是這樣，但我待的這間公司絕對是極致/魔王台商文化等級。

我以前還沒決定離職前，一年除了有一天吃壞肚子上吐下瀉請假、還有在中國工作一定天數（週六要全天班）累計的返台假，其他時間不曾請一天事假或更多病假。

每次請假要得到主管批准真的困難，或是同事根本沒人因為私事請假，導致我也“不敢請”（所謂的奴性太重？）怕請假太多影響考績，而考績直接決定我年底會拿多少，可能會左右我年薪30%-50%的等級。

而公司每天還會有種：老闆沒走，底下員工就不能走的文化。我們部門常常要產出各類報表，所以常常處於“待命”狀態，之前常常發生的就是好不容易6點下班以為終於可以去健身房運動/或利用下班時間唸書，結果主管直接一通電話把人叫回辦公室上班的情境。也是因為這種事情發生個幾次，大家也都不敢輕易下班（被叫回來更麻煩），變成要等主管口頭同意/或主管下班才敢下班。

壓死駱駝的最後一根稻草：加班文化

也就是上述的公司文化導致了鼎盛的加班文化。回想起來在中國週一到週六上班的日子，8點以後下班是常態，雖然記得最晚就有一天曾經到1點多（但也就出現1-2次），其他時間平均落在8-10點間，長期工作下來真的十分疲累。

而且也因為長期加班，下班後也沒什麼時間休閒或自我提升，長久以往下去真的是想到要上班就心情不好，而且也一直沒有適當的休息充電。但必須強調跟工作內容無關，平心而論工作內容十分有挑戰性，且也很有成就感，不會覺得都在做重複事情浪費生命。

決定出國與留下來工作

也因為上述工作經歷，工作期間算是很能好好存錢，就在辭職後準備一年申請學校＆選擇到美國念會計碩士。

但會計碩士畢業後只有一次抽工作簽證H1B的機會，我其實並沒有抽中，但趕上跟R先生一起申請職業綠卡才能繼續留美工作。平心而論，如果當初沒有辦到綠卡，我也就是畢業後一年留美工作，而後就會回台灣了（因為沒有合適的工作簽證）

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會不會想回台灣？

絕對會。尤其是目前正經歷2020延續以來的疫情。眾所週知美國是目前全球最嚴重的疫區之一，從疫情發展以來，已經經歷幾波的爆發期，但目前狀況算是慢慢好轉，疫苗也正在逐步施打中（只是離我們能施打得期間還要幾個月）

回想起疫情剛發生的1、2月間，在大眾交通運輸上戴口罩還會被視為異類被側目，又再次深深體會到民情與文化的不同。不是在美國出生的一代，

而且以我們目前工作的美國北加州灣區來看，生活費-尤其是房價與租金，負擔可以說是十分沉重。

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回得去台灣嗎？

依照目前職業狀況，短期內要回台灣的確有點困難。為什麼？因為考慮工作內容與家庭整體收入。

以我的職業狀況（會計相關）其實回台灣工作，以這邊的薪水，扣掉生活費、稅金、其他花費等，其實差距可能也不大；但當然公司文化也會差異很多。（美國公司普遍對員工私生活很尊重，只要家庭相關事務請假，通常不會多問，也不太會有“是否准假”的問題）

但以R先生目前軟體工程師的狀況，回台灣能找到的工作與薪資差異很大。雖然美國就業市場也很殘酷，市場狀況不對，要裁員也是一點徵兆都沒有。

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回台灣工作，會遇到的最大兩個問題

1. 在台灣賺的薪資，如果要在台北買房會很困難（考慮地點與坪數）
2. 軟體工程師能選擇的公司與職位比美國少很多。目前全球最多人使用的幾款App、最多人使用的平台，都是在美國有更多就業機會。

美國難道沒有缺點嗎？

台灣有台灣的問題，但美國也有美國的問題。美國最明顯的缺點就是醫療環境跟就醫制度。

美國並沒有像台灣的全民健保制度，所有保險都要靠公司提供或自行加買。自行加買費用十分昂貴，且有各家保險公司也有各種Plan可以選。

而即使有公司保險/或自己買保險之後，還要面臨不一定找得到醫生的問題。每一間診所或醫院都有會收的保險Plan（in network）＆不收的保險Plan（Out of Network），如果是Out of Network，則看病醫療處理完，絕對會收到驚人的帳單。而如果想找到會說中文的醫生＆又要收自己的保險Plan，又要做更多詢問和查找。

就算列了一清單的醫生，也要再一一聯絡是否能收新病患，就算能收也要排預約，實際上能看到醫生的機會，要經過上述整串流程才能預約完成。

有人可能會問：都到美國了，找個美國醫生不就好了？

那我們來想像這樣的情況：在台灣即使預約方便，跟醫生也都是用中文講話，會不會有時候溝通起來也只能用：醫生我這裡/那裡不舒服，東戳西戳等醫生更進一步詢問？而台灣醫生有時候講出來的回覆，身為母語人士的我們也不一定聽得懂，還要多問很多次？或是醫生說要做什麼檢查，身為母語人士聽了老半天也沒懂，回家繼續Google或是再繼續問？

如果連在台灣看醫生都會遇到這種溝通上的窘境，遑論是在美國看醫生，還要再用第一外語去溝通。不是不行，是隔行如隔山，對一個自己本來就不懂的領域，還要再用第一外語溝通，難度就是幾倍上去。

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未來打算怎麼走？

可能我本身就是很商人-逐利而生的性格，以最近幾年來看，我們還是會選能達到家庭收入最大化的美國作為主要工作地。

但不得不說，跟身邊幾個同樣處於30-40、目前都尚在美國工作生活的朋友聊天，大家心中都默默地保有：或許哪天就回台灣，或貢獻所學、或貢獻台灣GDP（消費），雖然還不知道會以什麼形式、又或是什麼時候，但聽到這些內心還是很感動的。

不論最後會怎麼發展，至少“貢獻、回饋台灣”的種子在心中種下，未來都可能茁壯成大樹供後人乘涼。

Summary

從2020以來，深刻體驗到人的渺小、世事變動之迅速與無情，這一篇文章算是紀錄近年的所思所想與感悟吧。

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